Индивидуальное зарплатное обслуживание в райффайзенбанке

Важные вопросы об использовании зарплатной карты от Райффайзенбанка

Что будет, если я закрою все дебетовые карты?

Вы будете переведены на один из стандартных тарифов, так как наличие дебетовой карты – обязательное условие для предоставления привилегий в рамках индивидуального зарплатного обслуживания.

Могу ли я снова вернуться на индивидуальное зарплатное обслуживание?

Возобновите регулярное перечисление зарплаты на сумму от 25 000 рублей на дебетовую карту, и через месяц вам снова будут доступны льготные тарифы и услуги индивидуального зарплатного клиента Райффайзенбанка.

Что делать, если мне не нравится зарплатный банк, предложенный работодателем?

Станьте индивидуальным зарплатным клиентом Райффайзенбанка. Для этого оформите любую дебетовую карту на нашем сайте и начните перечислять на нее ежемесячно от 25000 рублей удобным для вас способом самостоятельно.
 

Валюты дебетовых карт

₽
$
€

Годовое обслуживание Visa Classic / Mastercard Standard

0 ₽
0 $
0 €

Годовое обслуживание Visa Classic Travel

0 ₽

Уведомления об операциях

60 ₽
2 $
2 €

Снятие наличных в банкоматах банка и банках-партнерах

0 ₽
0 $
0 €

Снятие наличных в сторонних банкоматах

1%, минимум 100 ₽
1%, минимум 3 $
1%, минимум 3 €

Сумма

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Как это работает

Индивидуальное зарплатное обслуживание предполагает услуги, условия и сервис, аналогичные тем, которые предоставляются корпоративным зарплатным клиентам. Гендиректор исследовательской компании Frank Research GroupЮрий Грибанов подтверждает: ничего принципиально отличного от корпоративных проектов банк обычно не предлагает.

Обслуживание такой карты для клиента при условии регулярного поступления денег на счёт, как правило, бесплатное — совсем, либо при соблюдении каких-то условий. Так, в Райффайзенбанке человек автоматически становится индивидуальным зарплатным клиентом при условии перечисления на счёт заработной платы не менее 25 тысяч ₽в месяц, и обслуживание в этом случае бесплатное. А чтобы бесплатно пользоваться зарплатной Мультикартой ВТБ, по ней нужно тратить не менее 5 тысяч ₽ в месяц.

В Альфа-Банке индивидуальным зарплатным клиентам предоставляются пакеты услуг, как для классических «зарплатников», и наполнение зависит от уровня дохода. Всего предлагается 4 варианта: «Эконом» для тех, у кого зарплата до 20 тысяч ₽ в месяц, «Оптимум» — 20–75 тысяч ₽ в месяц, «Комфорт» — 75–250 тысяч ₽ в месяц и «Максимум» — свыше 250 тысяч ₽ в месяц. В зависимости от уровня дохода выпустить могут стандартную карту, золотую или платиновую.

Аналогично, от уровня заработной платы клиента зависят предложения Ситибанка: например, бесплатную зарплатную карту можно получить, только если каждый месяц на неё будет приходить не менее 80 тысяч ₽ (тогда же, например, начинает действовать бонусная программа), а в противном случае она стоит 250 ₽ в месяц. Сегментируют свои предложения также Росбанк и Россельхозбанк: у первого пороговый» размер заработной платы для подключения бесплатного индивидуального зарплатного обслуживания составляет 20 000 ₽, у второго — 15 000 ₽.

Обычно индивидуальные зарплатные проекты выгоднее стандартного обслуживания в конкретном банке. «Должен быть какой-то крючок, на который банк клиента поймает, какая-то идея, — рассуждает Юрий Грибанов. — Если такой истории нет, у клиента меньше мотивации заводить туда свою зарплату».

Анализ конкуренции

Востребованность услуг ветеринарной лечебницы и аптеки – гарантия прибыльности бизнеса. Первым делом необходимо проанализировать населенный пункт на наличие конкурирующих организаций, забирающих часть клиентов. В том числе стоит проверить район на наличие зоомагазинов с отделом лекарственных препаратов и смотровым кабинетом. 3 – 4 микрорайона в крупном городе обеспечивают клинику постоянным потоком посетителей. Владельцы домашних животных всегда предпочтут ветеринара в шаговой доступности удаленным заведениям, поскольку поездки на городском и даже личном транспорте с больным питомцем сопряжены с большими неудобствами и стрессом.

Какой ОКВЭД необходимо указать для данного вида деятельности

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

• все сотрудники компании заносятся в базу данных;
• каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
• в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

• компания;
• финансовое учреждение;
• работник организации.

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Как оформить зарплатный проект Райффайзенбанка

Владельцам бизнеса доступно несколько способов для подключения услуги зарплатный проект в надежном российской банке – Райффайзенбанк.

Как оформить:

• в стационарном отделении банка, обратившись к специалистам;
• через интернет на официальном портале Райффайзенбанка.

Клиенты, имеющие открытый расчетный счет в Райффайзенбанке, могут подать заявку на подключение зарплатного проекта в специальном разделе. После обработки заявки с клиентом свяжется специалист и согласует удобное время для визита в банк, где будет подписан договор на обслуживание зарплатного проекта.

Если предприниматель не имеет открытого расчетного счета в Райффайзенбанке, ему нужно подать заявление на открытие РКО, что также можно сделать в режиме онлайн, заполнив небольшую форму с указанием информации по запросу. Далее в банк предоставляется пакет документов, заключается договор на обслуживание РКО, после чего можно сразу подать заявку на подключение зарплатного проекта.

По всем интересующим вопросам консультируют менеджеры Райффайзенбанка через онлайн-чат на официальном сайте, по телефону и через электронную почту. Клиент может самостоятельно выбрать удобный способ для связи со специалистом.

Как подключить зарплатный проект

Схема подключения зарплатного проекта в Райффайзенбанке:

1. Мы рекомендуем открыть расчетный счет в Райффайзенбанке для удобства работы с банком и для доступа к дополнительным сервисам. Это можно сделать, нажав на кнопку ниже.
2. Заполните заявку на подключение услуги.
3. Ожидайте звонка из банка.

Бонусы

Обслуживание карт бесплатно, включая Visa Classic Travel, 0% комиссия при оплате ЖКУ, мобильной связи и интернета, снятие без комиссии в 18 000 банкоматов банка и банков–партнеров.

Индивидуальный зарплатный проект

Сотрудник может оформить все карты, перечисленные выше, с ежемесячной платой 199 руб., 499 руб. или 3 000 руб./мес. Стоимость зависит от типа карты (классическая, золотая или премиальная), среднемесячного баланса на счетах и вкладах, а также от суммы трат. Чем выше статус карты, тем выше требования к остаткам на счетах и тратам по карте.

Например, карта Мастеркард Standard обслуживается бесплатно, если соблюдается одно из условий:

• среднемесячные остатки по счетам и вкладам превышают 100 тыс. руб.;
• покупки по карте на сумму более 15 тыс. руб.

Если ни одно из условий не соблюдается, ежемесячно списывается 199 руб.

По карте Мастеркард Gold комиссии нет, если выполняется любое требование:

• среднемесячные остатки по счетам и вкладам превышают 500 тыс. руб.;
• покупки по карте составляют более 40 тыс. руб.

В остальных случаях ежемесячная плата — 499 руб.

Мастеркард Word Black Edition будет бесплатной при выполнении одного из условий:

• среднемесячные остатки по счетам и вкладам превышают 3 млн руб.;
• ежемесячные покупки по карте составляют более 150 тыс. руб.;
• среднемесячные остатки по счетам и вкладам более 3 млн руб. + покупки по карте от 75 тыс. руб.

Либо с карты ежемесячно списывается 3 000 руб.

Преимущества для сторон

Участие в зарплатном проекте имеет больше плюсов, чем минусов. И это актуально для обеих сторон: и для работодателя, и для самого сотрудника. Самое главное — это удобство процесса выплаты и получения заработной платы.

Преимущества для работодателя:

• не нужно тратить собственные ресурсы на сам процесс выплаты зарплаты. Компания переводит деньги в банк, который сам распределяет их по счетам работников. Поэтому нет нужды содержать кассира, заботиться о сохранности наличных. Кроме того, не нужно тратить деньги на более высокие комиссионные при самостоятельном переводе денег на счет работника;
• снижение документооборота, не нужно составлять расходные ордера и прочие бумаги, сопровождающие выплату заработной платы.

Преимущества для самого сотрудника:

• для получения денег не нужно идти в кассу предприятия (бухгалтерию), средства зачисляются напрямую на банковскую карточку;
• возможность получения заработной платы вне зависимости от местонахождения человека. Он может быть в отпуске, командировке, где угодно;
• снятие наличных в банкоматах обслуживаемого карту банка всегда бесплатное;
• клиент получает доступ в интернет-банк, через который можно дистанционно выполнять различные операции: переводы между картами и счетами любых банков, оплата кредитов, коммунальных платежей, штрафов, налогов, можно платить за услуги любых операторов и пр.;
• специальные предложения банка в рамках заработного проекта. Обычно это предложение овердрафта на выгодных условиях или кредитование по индивидуальным программам с низкими ставками (также смотрите — всё про причины возникновения овердрафта);
• в рамках проекта выдается международная банковская карта, которую можно использовать для обналичивания или оплаты товаров/услуг по всему миру. То есть карточку спокойно можно брать в отпуск или в командировку;
• обслуживание зарплатных карт, как правило, всегда бесплатное. Это означает, что гражданин вообще не платить за удобства.

В чём преимущества для клиентов

Большинство предложений банков содержат дополнительные бонусы для клиента: кэшбэк, возможность бесплатного снятия денег в сторонних банкоматах. Банк в рамках зарплатного проекта может также предложить кредитование на особых условиях и специальные условия по другим продуктам. «Это может быть повышенная ставка по депозиту или сниженная комиссия за премиальный пакет», — приводит примеры ЮрийГрибанов.

Из банков, входящих втоп-30 по объёму активов, мы нашли 9 кредитных организаций, которые готовы работать с клиентами-зарплатниками индивидуально.

Банк, карта	Условия	Преимущества
ВТБ, зарплатная Мультикарта	Бесплатно при обороте по карте от 5 000 ₽ в месяц, иначе — 249 ₽ в месяц	Накопление бонусов, миль или выплата кэшбэка, процент на остаток 1–6%, комиссия за снятие наличных в сторонних банкоматах возвращается в виде кэшбэка
Россельхозбанк, индивидуальная зарплатная карта, тарифный план «Классический»	Бесплатно при расходах по карте от 5 500 ₽ и зачислении на карту не менее 15 000 ₽ в месяц, иначе — 59 ₽ в месяц	1,5 бонуса за каждые 100 рублей трат, одна бесплатная операция по снятию наличных в сторонних банкоматах в месяц
Альфа-банк, пакет «Эконом» (з/п до 20 000 ₽)	Бесплатно	Бесплатное снятие наличных в банкоматах партнеров, особые условия кредитования
Райффайзенбанк, карта с тарифом «Зарплатный» (з/п от 25 000 ₽)	Бесплатно	Выпуск до трёх бесплатных дебетовых карт, специальные условия по вкладам и накопительным счетам, упрощённый процесс кредитования, скидки у партнёров
Росбанк, индивидуальная зарплатная карта, пакет «Классический» (з/п от 20 000 до 50 000 ₽)	Бесплатно	Программы накопления миль для путешествий, кредиты по сниженным ставкам, повышенная процентная ставка по сберегательному счёту
Бинбанк, зарплатная карта, тарифный план «Зарплата без границ»	Бесплатно при начислении заработной платы не ниже МРОТ по региону, иначе — 50 ₽ в месяц	Кэшбэк 1–5%, бесплатные снятия 30 000 ₽ в месяц в любых банкоматах
Ситибанк, индивидуальное зарплатное решение (з/п до 80 000)	250 ₽ в месяц	Счета в 10 мировых валютах, специальные ставки по кредитам и кредитной карте
Московский индустриальный банк	Бесплатно	Процент на остаток до 7,5%, кэшбэк до 10%, льготные условия по кредитам и кредитным картам
Почта Банк	Бесплатно подключается к сберегательному счёту после поступления зарплаты в течение 3 месяцев	Процент на остаток до 6%, кэшбэк 3% на отдельные категории покупок, особые условия по кредитам наличными

Зарплатная карта Тинькофф Банка

В «Тинькофф Банке» есть непубличный тариф 6.2, который вроде как создан для клиентов, участвующих в зарплатном проекте, однако банк пока переводит на него всех желающих. Чтобы перейти на зарплатный тариф 6.2, не нужно фактически получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», достаточно только попросить (через чат или горячую линию):

Сразу заказать карту с тарифом 6.2 нельзя, нужно сначала получить обычную «Тинькофф Блэк».

На тарифе 6.2 обслуживание карточки Tinkoff Black бесплатно (на стандартном тарифе для этого надо выполнять некоторые условия), правда, нет процента на остаток для сумм до 100 000 руб.:

А вот все остальные плюшки «Тинькофф Банка» на бесплатном тарифе 6.2 есть (бесплатный межбанк, бесплатный исходящий С2С, возможность подключения мультивалютности, кэшбэк до 5% в любимых категориях и до 30% у партнеров, обналичка без комиссии в любых банкоматах, 5 бесплатных дополнительных карт и т.д.).

Как переводится зарплата сотрудникам?

После заключения договора с банком и получения пластиковых карт сотрудниками, процедура перечисления зарплаты работникам существенно упрощается для бухгалтера. Ему достаточно своевременно составить и отправить в обслуживающее учреждение платежное поручение на перевод средств и ведомость с указанием сумм к оплате по каждому служащему. После:

1. Сотрудник банка проверяет правильность заполнения и подлинность документов. Если никаких вопросов нет – выполняет поручение.
2. Деньги перечисляются сотрудникам на карты.

Никаких ведомостей по выдаче зарплаты составлять не нужно, тем более получать росписи от сотрудников. Но не забывайте выдавать работникам расчетные листы по з/п. Перевод денег на карту от этого обязательства не освобождает.

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Договор предполагает два вида услуг, оказываемых банком. На каждую из них установлены тарифы и ограничения. Рассмотрим подробнее, что предлагает Сбербанк для клиентов по зарплатному проекту, в частности, стоимость обслуживания.

Основное обслуживание

Предприятие заключившие договор по зарплатному проекту и ранее не имеющие отношений с банком необходимо иметь в виду следующие расходы:

• новый расчётный счет для организации обойдется в 960 рублей, последующие банковское обслуживание составляет 650 рублей ежемесячно;
• ключ с электронной подписью сотрудников уполномоченных на операции, связанные с денежными средствами: стандартный – 1700 рублей, сенсорный – 2150 рублей, с дисплеем – 3990 рублей;
• техническая настройка программы, установка системы и обучение сотрудников по месту нахождения основного офиса обойдется юридическому лицу примерно в 9 тысяч рублей;
• СМС-уведомление – платная услуга, оповещающая о расходных и доходных операциях на расчетном счете клиента входящий в зарплатный проект, на каждого сотрудника установлен тариф в размере 80 рублей в месяц;
• переписка с третьими лицами по системе банка составляет 295 рублей ежемесячно;
• сервис, который производит автоматическую проверку предприятий-получателей, выйдет по 300 рублей в месяц для юридического лица.

Дополнительные расходы

Расходы, взимаемые дополнительно к стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка:

1. На каждой карте установлен дневной неснижаемый остаток, и при нарушении происходит списание комиссии.
2. Стандартные карты при оформлении не включают комиссии за выпуск, некоторые карты с особым статусом требуют дополнительных трат.

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Любое предприятие/учреждение/организация, заключая соглашение с той или иной банковской структурой, преследует собственные выгоды. Возможно и существование личного интереса со стороны руководителей. Однако получение ими каких-то преференций от банка не обязательно означает, что участие в этом зарплатном проекте окажется приемлемым для самих сотрудников.

По тем или иным причинам кто-то может заключить индивидуальное соглашение, а новый сотрудник, к примеру, может уже располагать вполне его устраивающей сбербанковской зарплатной картой. Так или иначе, но каждый работающий вправе самостоятельно решать, через какую финансовую структуру получать заработанное. Это может быть связано с предоставлением ипотеки, получением дивидендов, обслуживанием кредитов и другими обстоятельствами.

Индивидуальный зарплатный проект Росбанка

Предположим, что по определенным причинам вы не хотите переводить всех сотрудников вашей компании на зарплатный проект Росбанка. Это можно сделать выборочно – например, только для себя или состава менеджеров.

Существование индивидуального зарплатного проекта имеет законодательную поддержку. Согласно статье 136 ТК, любой работник может сменить кредитную организацию на другую. Для этого за пять рабочих дней до выплаты зарплаты необходимо подать в бухгалтерию заявление об изменении зарплатных реквизитов.

Ввод данных с использованием обработки «Ввод лицевых счетов»

• Войдите в раздел «Выплаты» (8);
• Выберете строку «Ввод лицевых счетов» (9), после чего откроется окно для ввода данных.

• Укажите наименование организации (10);
• Выберете зарплатный проект (11);
• Укажите месяц, с которого начал работать сотрудник (12);
• Нажмите кнопку «Заполнить» (13);
• В поле «Сотрудники» появится список всех работников (14), сведения о лицевом счете которых, не указаны 1С 8.3 ЗУП;
• Выбрав вкладку «Номер лицевого счета» (15) вручную введите сведения о номерах лицевых счетов сотрудников компании;
• Нажмите кнопку «Сохранить и закрыть» (16).

Как только будут выполнены данные манипуляция, сведения о лицевом счете каждого сотрудника появятся в их личных карточках.

Произвести обмен документами с банком

В выбранном окне обмена документами по зарплатному проекту с банком выполняют следующие действия:

1. Формируют ведомость и отправляют ее в банк;
2. Загружают полученное подтверждение из банка о суммах, которые были зачислены;
3. Выгружают в файлообменник с банком платежки;
4. Создают документы на открытие/закрытие лицевых счетов;
5. Получают подтверждение об открытии лицевых счетов из банка.

Для того чтобы создать заявку на открытие лицевого счета нового сотрудника, нужно:

• войти в раздел «Выплаты» (1);
• выбрать ссылку «Документы обмена с банками» (2);

• в открывшемся новом окне обменов нажать кнопку «Создать» (3);
• выберете графу «Заявка на открытие лицевых счетов» (4);

• в открывшейся форме ввода данных укажите: сведения об организации (5), используемый ЗП (6);
• нажмите кнопку «Заполнить» (7);
• во вкладке «Сотрудники» (8) появится список всех работников, сведения по лицевым счетам которых отсутствуют;
• в появившемся справа окне внесите информацию по каждому работнику (9);
• сохраните заявку нажатием кнопок «Записать» и «Провести» (10);
• выгрузите файл заявки в банк нажатием кнопки «Выгрузить файл» (11);

• сохраните его на диске;
• отправьте сформированный файл в банк и ждите подтверждения о том, что лицевые счета сотрудников открыты.
• получите подтверждение банка;
• загрузите его нажатием кнопки «Создать» (12);
• выберете строку «Подтверждение открытия счетов» (13);
• загрузите файл через открывшийся проводник.

Данные из банка о лицевых счетах новых сотрудников автоматически заполнятся в документе. Подтверждение нужно будет сохранить.

Если сотрудник хочет получать зарплату на личную карту?

МТС-Банк — МТС банк

Как выбрать банк?

Выбирая банк, опирайтесь на специфику своего бизнеса и те задачи, которые должен решать зарплатный проект. Но обычно предпринимателям важны такие моменты:

• Основные условия по ЗП проекту. Кто и сколько платит за обслуживание карт, сколько стоят основные операции, в т.ч. начисление выплат, абонентская плата.
• Возможность вести зарплатный проект без подключения РКО. Пойдет предпринимателям, которые уже нашли подходящий банк для ведения счета, но конкретно ЗП хотят начислять через другую организацию.
• Обслуживание карт сторонних банков. Имеет значение, если сотрудники хотят получать ЗП на уже имеющиеся у них пластики.
• Условия по картам сотрудников. В том числе, стоимость выпуска и ежемесячного обслуживания, комиссия по основным операциям.
• Бонусы для сотрудников. Речь о cashback по картам, процентах на остаток, овердрафте, льготных условия кредитования и проч.
• Бонусы для предпринимателя. Обычно сюда относится выпуск карты премиум-класса с соответствующими условиями обслуживания.
• Особые требования. Интеграция с бухгалтерскими сервисами, дистанционное обслуживание, выдача карт пакетами и проч.

Тарифы и условия по зарплатным картам

Статус «зарплатная карта» держатели личных карт Сбербанка могут присвоить различным платежным средствам Сбербанка. Чаще всего выбирают карты Classic и Gold платежных систем МИР, MasterCard, Visa, карты Visa Аэрофлот. По большинству из них годовое обслуживание обходится клиентам бесплатно. Ежемесячно по таким картам можно снимать наличные до нескольких миллионов рублей. При обналичивании средств через банкоматы иных кредитно-финансовых организаций комиссия составляет 1%.

Персонал компании может выбрать в качестве зарплатной карты классический или золотой вариант. Выбрав классическую карту, стоимость мобильного банка в месяц составит 60 руб., годовое обслуживание бесплатное. Такими картами можно пользоваться не только в России, но и за границей, в сутки с них можно снимать наличные без комиссионного вознаграждения до 150 тыс. руб. Держателям платежных средств банк зачисляет бонусы «Спасибо».

Выбрав золотую карту, Сбербанк взимает за обслуживание 1 500 руб. в год, предлагает бесплатный мобильный банк. Ежедневно с такой карты можно снимать без комиссии до 300 тыс. руб., переводить до 500 тыс. руб. Держателям карт доступны повышенные бонусы «Спасибо», а также программы привилегий и скидок (как и держателям классических карт).

Как открыть зарплатный проект в Сбербанке

Стать участником системы можно по разработанной схеме. Подключиться к программе могут ИП, ООО и прочие субъекты. Главное условие: фонд оплаты труда — не менее 5 млн рублей каждый месяц. В противном случае подключение невозможно. Что нужно для открытия зарплатного проекта: подготовить и предоставить в банк пакет документов, заполнить заявку посредством посещения отдела зарплатных проектов или на сайте банка.

Если вы являетесь клиентом банка, то всегда можете выйти на контакт с персональным менеджером или связаться с ним по телефону горячей линии. Специалист расскажет, как перейти на зарплатный проект и ответит на все сопутствующие вопросы в рамках присоединения к услуге.

Адрес, телефон и реквизиты филиала

Разновидности зарплатных проектов

Сегодня многие отечественные банки предлагают организациям зарплатные проекты. Спектр оказываемых услуг и стоимость обслуживания в них могут сильно отличаться. Реализация услуги происходит одним из способов:

• С использованием счетов «до востребования». Встречаются сейчас крайне редко и не пользуются популярностью. Пожалуй, единственная выгода для организации – сокращение расходов на обслуживание карт сотрудников.
• С использованием дебетовых карт. Наиболее часто встречающийся вариант. Некоторые банки предлагают даже обслуживать карты сотрудников организаций бесплатно (зависит от масштабов бизнеса, определяется индивидуально).
• С использованием карт с «овердрафтом» или кредитных карт. Встречается реже. Для клиента это возможность отдельно не оформлять кредит, для банка – получить дополнительный доход.

В зависимости от политики банка и порядка перечисления зарплаты на карты сотрудников, подключение зарплатного проекта может требовать или не требовать наличия расчетного счета в этом же финансовом учреждении. Возможны такие варианты:

1. Наличие р/с обязательно. В таком случае деньги в счет зарплаты по поручению организации списываются с ее расчетного счета.
2. Наличие р/с не нужно. Тогда средства для перевода зарплаты на карты сотрудников организация зачисляет на корреспондентский счет банка из другого банка.

Сбербанк Бизнес Онлайн

Сбербанк Бизнес Онлайн — это система удаленного обслуживания, позволяющая с помощью интернета формировать и отправлять платежные бумаги, получать данные о перемещении средств по счетам, а также взаимодействовать с персоналом. Вопрос, как пользоваться системой, довольно простой. Требуется совершить один визит в банк, где нужно заполнить соответствующее заявление и подключить услугу. Система не требует использования специального ПО.

В приложении реализован удобный и интуитивно понятный интерфейс. Предусмотрена инструкция по работе пользователя, доступная для скачивания на сайте банка. Здесь можно узнать, как сделать выплату, как перевести деньги и выполнять другие финансовые операции. В настоящее время действует новая версия системы 2017 года. Вход в Сбербанк Бизнес Онлайн осуществляется по учетной записи клиента банка с помощью ввода специального пароля.

На следующем рисунке можно увидеть, как выглядит вход в систему.

Несложно разобраться, как подключить в Сбербанк Бизнес Онлайн зарплатный проект. На сервисе предусмотрена специальная форма подачи заявки для активации услуги удаленно.

После подключения легко понять, где в Сбербанке Бизнес Онлайн найти раздел «Зарплатный проект». В приложении добавится специальное поле «Зарплатный проект». Вам необходимо ознакомиться с правилами работы данной услуги, после чего ее можно использовать для начисления заработной платы сотрудникам.

Где оформить вклад банка «ВТБ 24» в Новомосковске

Популярные банки.

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Почему для работников выгодно подключение к Sberbank для получения ежемесячного дохода:

• Не требуется носить большую сумму налички и рисковать ее потерей, ведь доступ к деньгам возможен в удобное время в любом из 78 тысяч банкоматов и 16 тысяч отделений;
• Все участники могут бесплатно подключить понятный и функциональный интернет-банкинг или скачать мобильный банкинг, и таким образом обеспечить круглосуточный доступ к счетам для перечисления денег за товары, оплаты коммуналки, налогов, также в личном кабинете есть возможность оформить онлайн вклад или создать автоплатеж;
• Для пользователей предоставляется доступный бесплатный выпуск некоторых премиальных карт (Голд или Аэрофлот);
• Кто оплачивает товары карточкой может стать участником программы лояльности «Спасибо!» и получать кэшбэк за покупки;
• Если выплата зарплаты происходит на карточку Сбер, то можно оформить ипотеку или потребительский кредит с пониженной ставкой (скидка 1-2% от базовой ставки);
• Если к счету привязать «Копилку», то можно дополнительно зарабатывать до 6,6% годовых на положительный остаток;
• Пользователям доступна бесконтактная оплата Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay$
• К МИР Золотая есть возможность прикрепить специальный пакет услуг «Зарплатный», что предусматривает повышенные бонусы по программе Спасибо!, бесплатные переводы, выдачу справок без комиссии, можно не платить за выпуск до трех штук Виза Голд;
• Для клиентов доступно сопровождение персонального менеджера в офисе компании, горячая линия с круглосуточным режимом работы (телефон горячей линии для бесплатных звонков со всех номеров на территории РФ 8 800 55 55 777).

Что может не понравиться сотрудникам?

Иногда бывает, что условия по личным дебетовым картам сотрудников лучше, чем по зарплатным (кэшбэк, процент на остаток, возможность снятия в любых банкоматах и т.д.)

Важно внимательно сравнить все параметры:

• Если у сотрудника есть кредит, выплачивать его будет сложнее с зарплатной карты другого банка: за перевод в сторонний банк может взиматься комиссия.
• Неудобный или непривычный интернет-банк вместо «своего», где уже настроены автоплатежи.
• Если у банка мало банкоматов, может возникнуть проблема со снятием наличных.

Как проводилось исследование?

В исследовании участвовали 15 российских банков (крупнейших по обороту на счетах ИП или по количеству зарплатных карт, а также банки, специализирующиеся на обслуживании малого бизнеса). Специалисты исследовали интерфейсы интернет-банков. Часть данных для исследования была собрана методом «тайный покупатель»: аналитики Markswebb обращались в банки с одинаковой легендой и получали коммерческие предложения на подключение зарплатных проектов. На основе этих данных все участники были поделены на три группы в зависимости от наличия нулевой ставки за зачисление заработной платы и необходимости открытия расчётного счета для подключения зарплатного проекта.