Сравнение зарплатных проектов

Можно ли получать зарплату в другом банке?

Долгое время работодатель решал за своих сотрудников, на карту какого банка можно получать зарплату. В интернете это явление даже получило собственное название — «зарплатное рабство». Но в 2015 году ситуация изменилась, и выбор банка для получения зарплаты стал правом каждого работника.

Сотруднику для получения денежных средств на карту (счёт) в другой кредитной организации нужно просто написать заявление на имя руководителя организации и передать его в бухгалтерию.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• название организации-работодателя и ФИО руководителя, которому адресовано заявление;
• ФИО и должность сотрудника, направляющего обращение;
• просьба о переводе заработной платы на счёт в выбранном работником банке и полные реквизиты для платежа;
• дата подготовки документа и личная подпись заявителя.

Закон не разрешает работодателю отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника о переводе зарплаты в любой российский банк. Но бухгалтера не всегда хорошо относятся к подобным заявлениям, ведь в итоге их работа немного усложняется.

Где забирать зарплатную карту Сбербанка заказанную онлайн через интернет

После одобрения заявки карта выпускается на протяжении 14 дней. Как только пластик поступает в оговоренное с сотрудником банка отделение Сбербанка, на мобильный телефон клиента отправляется сообщение о возможности забрать свой пластик.

Клиент для получения пластика отправляется в офис Сбербанка, где подписывает договор и забирает пластиковую карту с ПИН-кодом. Перед подписанием договора клиент должен предоставить все необходимые документы (их перечень оговаривается с оператором после оформления заявки на изготовление пластика). Выданную карту нужно активировать, а номер счета с соответствующими реквизитами представить в бухгалтерию организации, в которой работаете

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Для работы анкеты необходимо включить JavaScript в настройках браузера

Какие бывают карты?

Карты могут быть одного типа для всего зарплатного проекта (например, Тинькофф банк предлагает только карты Visa Platinum или MasterCard World), а может быть широкая линейка карт – моментальные, классические (стандартные), золотые, платиновые и премиальные.

Всем сотрудникам могут быть выданы карты одного уровня, либо разные группы сотрудников получают разные карты. Как правило, чем больше заработная плата сотрудника, тем более высокого уровня карта будет выпущена.

Кроме того, есть похожая схема, при которой в зависимости от фонда оплаты труда и размера штата каждый сотрудник попадает в ту или иную «корзину». Например, в компании 50 сотрудников с фондом оплаты 2,5 млн рублей 43 сотрудника получат золотую карту, 6 – платиновую, 1 – премиальную.

Сравнить условия по картам разных банков

Калькулятор дебетовых карт

Зарплатная карта «УралСиб» — Перейти на сайт

«УралСиб» входит в топ самых крупных российских банков. Он обслуживает множество бюджетных и коммерческих организаций и предлагает ряд преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя.

Преимущества зарплатной карты для держателей:

1. Возможность бесплатно снимать наличные в любых банкоматах на сумму от 3 000 рублей либо трижды за месяц бесплатно снимать деньги при любой сумме (зависит от тарифа).
2. Моментальное зачисление зарплаты с СМС-уведомлением.
3. Бесплатный интернет- и мобильный банкинг.
4. Льготные условия для получения кредита.
5. Накопительный счет «Зарплатный», в соответствии с которым на остаток средств на счете начисляется 5 % годовых.
6. Безопасность использования карты (чип, система 3D- Secure).
7. Услуга автоплатежа и «Время в подарок» (бонусы за использование карты на мобильный счет).
8. Программа лояльности (кешбэк до 3 %, различные сертификаты, бонусы от партнеров и так далее).
9. Акции и скидки от платежных систем.

Как таковых недостатков у карты нет. Можно выбрать один из нескольких тарифов с различным перечнем услуг и стоимостью обслуживания.

❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения

Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.

Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.

Незаконная банковская комиссия. Как ее оспорить и вернуть деньги
Читать

Почему могут заблокировать банковскую карту и что при этом делать
Подробнее

Кэшбэк. Зачем банки и сервисы возвращают клиенту деньги
Смотреть

? Как правильно закрыть зарплатную карту. Инструкция

Если после увольнения и исключения из зарплатного проекта человек принял решение о необходимости закрыть зарплатную карту, сделать это необходимо следующим образом:

1. В некоторых случаях может потребоваться обращение в банк (в тот филиал, где ранее был открыт данный счет) для получения информации о том, был ли банк уведомлен организацией-работодателем о том, что человек прекратил работать в компании. Если такого уведомления не было, то придется предоставить какой-либо документ, на основании которого банк сделает у себя отметку о том, что человек больше не будет получать заработную плату от этого работодателя. Таким документом может стать копия приказа о расторжении трудового договора.
2. Написать заявление о закрытии счета, куда перечислялась заработная плата.
3. Написать заявление на блокировку карты. Сделать два таких заявления необходимо по причине того, что счет в банке закрывается через определенный промежуток времени (например, через 30 дней после подачи заявления), а карта может быть заблокирована в тот же день, как было подано заявление.

В некоторых случаях человек может сделать немного проще – сразу после получения на руки приказа о расторжении трудового договора и перечисления на карту всех положенных ему средств подать заявку на блокировку карты через онлайн-банк. Практически у всех крупных банков есть функция в мобильных приложениях блокировки карт онлайн, после чего карту можно утилизировать самостоятельно, а после этого пойти в банк и написать заявление на закрытие счета.

ТОП-15 банков с выгодными зарплатными проектами

Проведем сравнение банков по нескольким критериям, то есть составим своего рода рейтинг по зарплатным проектам.

Учитывая при принятии решения приведенные данные, вы сможете выбрать для своей компании лучший зарплатный проект в 2017 году.

Преимущества оформления зарплатных карточек

Компании, участвующей в зарплатной программе от ВТБ, выделяется персональный менеджер, занимающийся сопровождением конкретного проекта.

При этом сотрудники получают расширенный социальный пакет в связи с предоставлением различных льгот от банка. Например, при необходимости любой из работников может рассчитывать на выдачу кредита на льготных условиях.

Выгрузка информации из ПО «С1» производится с помощью специального модуля. Зарплатные ведомости направляются в банк дистанционно через интернет-банкинг. При необходимости компания может установить банкомат ВТБ на своей территории.

? Что может случиться, если не закрыть зарплатную карту после увольнения

Платное годовое обслуживание.

Выражается в ежегодном списании той комиссии, которую раньше платил банку работодатель.

Платные услуги.

За услуги, которые до увольнения были бесплатными, теперь придется платить. За предоставление этих привилегий ранее платил работодатель.

Технический овердрафт.

Из-за технического овердрафта карта в какой-то момент времени без предупреждения может уйти в минус.

Возникновение дополнительных обязанностей, в том числе финансовых.

Сюда могут включаться обязательные траты, необходимость подключения дополнительных услуг, обязательное использование дополнительных банковских продуктов.

Основы страхования ОСАГО

Управление автомобилем сопряжено с риском возникновения ДТП разной степени тяжести. Полис ОСАГО обеспечивает компенсацию ущерба пострадавшим участникам ДТП. Выплата осуществляется страховщиком виновного водителя. Таким образом пострадавшему гарантируется компенсация, даже если средств виновника было бы недостаточно для покрытия всех издержек.

Требование наличия страховки при управлении авто на территории РФ закреплено Федеральным законом №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». При отсутствии страхового полиса водителю назначается наказание – штраф в размере 800 рублей.

Вышеупомянутый закон определяет порядок заключения договора обязательного страхования. Эти правила должны соблюдаться страховыми компаниями вне зависимости от места их нахождения. При этом закон не устанавливает требование для страхователя обращаться для заключения договора страхования исключительно в страховые организации по месту прописки. Водитель может оформить страховку в любом регионе. Приобрести полис можно не только в офисе страховой фирмы, но и самостоятельно оформив и оплатив его на сайте онлайн.

Требования о наличии обязательного страхового полиса распространяется и на иностранных граждан. При вождении на территории РФ они также обязаны иметь страховку ОСАГО.

Функционал и оформление зарплатной карты Мир и ее виды

Держатели национальных карточек «Мир» имеют возможность пользоваться всеми теми же услугами, которые предлагаются международными платежными системами «Виза», «Маэстро» и «Мастеркард».

• Совершение безналичных денежных переводов физическим лицам и организациям.
• Пополнение карты.
• Оплата товаров и услуг.
• Пользование бонусной программой «Спасибо».
• Привязывание карты к электронным кошелькам.
• Пополнение баланса мобильного телефона.

«Сбербанк» выпустил несколько разновидностей «Мир». В качестве зарплатной карты можно оформить классическую и золотую. Последний вариант предлагает наиболее выгодные условия обслуживания.

Оформить зарплатную карту Мир условия

Карта «Мир» для зарплатных клиентов выдается сроком на 5 лет. Открывается счет исключительно в российской валюте. Пластик имеет надежную защиту благодаря наличию специального чипа.

Для работников действует процент на остаток размером 3,5% годовых. Также владельцы имеют возможность пользоваться Мобильным банком. В течение двух месяцев клиент может применять его безвозмездно. С третьего месяца за пользование сервисом будет взиматься комиссия величиной 30 рублей ежемесячно.

Пополнять счет можно в офисах или банкоматах «Сбербанка». Никакой дополнительной платы за совершение этой операции не требуется. Снимать наличие средства можно такими же способами. Но в этом случае действует лимит – 15 тысяч ежедневно.

Если снимать в его пределах, то комиссия не взимается. При превышении лимита придется заплатить комиссию величиной 0,5%. Снять денежные средства можно и в банкоматах сторонних организаций. В этом случае размер комиссии составляет 1%, но не менее 100 рублей.

Владелец зарплатной карты имеет возможность переводить деньги на счет физического или юридического лица.

• В кассе банка.
• Через банкомат.
• С помощью интернет-банкинга или мобильного приложения «Сбербанк-Онлайн».

Наиболее удобны переводы, осуществляемые в онлайн-режиме. Для этого достаточно иметь под рукой компьютер или телефон и доступ в интернет. Перечисление денег осуществляется мгновенно.

Комиссия за денежный перевод взимается только при совершении операции между счетами, которые были открыты в разных городах. Размер дополнительной платы составляет 1%, но не более тысячи рублей.

Стоимость обслуживания

Зарплатная карта «Мир» выпускается на бесплатной основе. Для бюджетников не устанавливается также и плата за годовое обслуживание. Остальные же клиенты должны вносить оплату в размере 750 рублей за первые 12 месяцев и 450 рублей за последующие года.

Такая величина годового обслуживания намного меньше, чем предлагают международные платежные системы. Если работник бюджетной сферы уволится со службы, карточка будет переведена из статуса зарплатной в классический. Тогда плата за годовое обслуживание будет взиматься в стандартном размере.

? Платные услуги

Суть: платные услуги возникают в том случае, если человек, уволившийся из организации, где ему была открыта зарплатная карта, не отключил никакие дополнительные услуги – при условии сохранения карты для дальнейшего использования. При этом сюда могут относиться и различные услуги по информированию клиента о дополнительных бонусах для него, о движениях средств по счету либо об оплате за использование дополнительных привилегий при обращении в банк за какими-либо продуктами – например, предоставление более низкой процентной ставки по кредитам при условии, что клиент оплачивает регулярно дополнительную комиссию за обслуживание уже существующего у него счета.

Как заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет бесплатно

Заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет бесплатно можно в рамках зарплатного проекта с предприятием или оформить ее индивидуально (зарплатный клиент).

Клиенты Сбербанка могут оформить онлайн пластиковую карточку. Для этого можно выбрать один из двух вариантов:

• в личном кабинете после регистрации в интернет-банкинге;
• на сайте Сбербанка, где разные виды карточек можно заказать, заполнив специальную форму.

Последний вариант подходит для первичных клиентов, которые впервые решили попробовать продукты Сбербанка.

Заказываем карту онлайн через сайт Сбербанка

На сайте банка могут совершать заказ карточки как новые клиенты, так уже и действующие. Доступны к заказу такие виды карт:

• кредитные;
• дебетовые;
• зарплатные.

Оформить карту Сбербанка можно на официальном сайте банка

Перейдя в раздел «Выбрать карту», найдите интересующий вас вариант и открываете его. Там найдете кнопку «Оформить заявку». В предложенной форме нужно заполнить все окошки. Также следует указать, являетесь ли вы клиентом Сбербанка. Последним шагом будет привязка номера телефона, по которому с вами свяжется сотрудник банка для уточнения деталей оформления.

Оформить онлайн-заявку в личном кабинете

Клиент, зарегистрированный в клиент-банке, может заказать пластиковую карту бесплатно через личный кабинет. Первоначально необходимо войти в личный кабинет, введя логин и пароль. В списке банковских продуктов выбрать подходящий вариант для получения заработной платы. Далее, заполняется анкета на изготовление дебетовой карты, в которую нужно внести:

• ФИО;
• дату рождения;
• номер телефона;
• место прописки;
• валюту карточного счета;
• платежную систему (Visa, Master Card, Мир).

Отправка онлайн-заявки подтверждается кодом, пришедшим в виде СМС. Заявка рассматривается максимум два дня. С клиентом связывается представитель банка и утрясает возможные нюансы оформления, а также информирует о списке необходимых документов, необходимых для подписания договора.

Газовые АЗС: как увеличить прибыль

Есть несколько путей по увеличению рентабельности бизнеса. Газовая заправка, особенно, если продавать на ней пропан, довольно перспективное дело. За счет чего может вырасти ваш доход?

1. Кафе. Можно открыть рядом с АГЗС точку быстрого питания и продавать чай, кофе, сэндвичи, хот-доги и т.п. Пока водитель будет заправлять автомобиль, пассажиры могут перекусить, а вы получите дополнительный доход и быстрее сможете  расплатиться по кредиту и вернуть собственные инвестиции.
2. Магазин. Хороший доход принесет магазин, где будут продаваться комплектующие детали, что удобно для водителей и выгодно для вас. Тут же можно делать диагностику и производить ремонт ГБО. Вам даже не потребуется для этого специальное помещение. Будет достаточно обычного навеса.
3. Сеть АГЗС. Если вы откроете у себя в регионе еще несколько АГЗС, вас будут хорошо знать и доверять, а это прямой путь к расширению клиентской базы.

Низкая конкуренция в нише и заинтересованность многих водителей в использовании более дешевого топлива дадут вам хорошие возможности для заработка.

Какие бывают золотые слитки

Сравнение зарплатного проекта в Сбербанке и ВТБ 24

Сбербанк и ВТБ 24 входят в число ведущих банковских организаций нашей страны. Предлагаем далее провести сравнение тарифов по зарплатным проектам в этих финансовых учреждениях.

Что лучше для зарплатного проекта — ВТБ или Сбербанк — каждый руководитель решает сам. В конце концов, законом не запрещается ведение двух зарплатных проектов в разных банках. В частности, в некоторых организациях у сотрудников бывает 4 — 5 зарплатных карточек одновременно.

Оценки интерфейсов по удобству работы с зарплатным проектом онлайн

Оценка в процентах отражает, насколько удобно в интернет-банке реализованы возможности управления зарплатным проектом для малого бизнеса.

Если сотрудник увольняется, возможны три варианта развития событий:

1. С картой ничего не происходит: она остаётся у клиента до окончания срока действия.
2. Карта переводится на общие условия обслуживания. Например, в Тинькофф банке и Точка банке это происходит сразу со следующего расчётного периода, в ВТБ24, Сбербанке и Альфа-банке – в течение трёх месяцев.
3. Карта прекращает работать.

В некоторых банках судьба зарплатной карты клиента зависит от того, уведомила ли компания банк об увольнении или нет, а некоторые сами формируют реестр на увольнение и просят компанию подтвердить его. Кроме этого, по отсутствию движений по карте банк может сам решить, что человек уволился из компании.

Можно ли ездить на чужой машине без страховки

Закон об отмене зарплатного рабства

Соответствующий Федеральный закон был принят 04.11.2014 года. Право работника выбрать банк для перечисления зарплаты самостоятельно закреплено в нем. Напомню, что раньше людям приходилось подстраиваться под компанию, в которой они работали. Сам сотрудник не мог выбрать банк перечисления зарплаты. Фирма заключала договор с кредитной организацией об обслуживании всех работников в ней.
После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор банка для перечисления зарплаты производится самостоятельно каждым сотрудником. Он может изъявить желание получать причитающиеся ему деньги в любом удобном для него банке.

Необходимо отметить еще несколько очень важных нюансов:

• Для перевода зарплаты в другой банк сотрудник должен составить заявление о перечислении зарплаты. Подается оно в бухгалтерию компании заблаговременно. В большинстве компаний пытаются отговорить от этой затеи, так как компания-работодатель получает бонусы от банка с которым у нее заключен договор. Но эти бонусы особо не затрагивают сотрудников. Им не всегда выгодно пользоваться навязанным банком.
• Комиссия по переводу средств из основного банка в учреждение, выбранное работником, ложится на плечи компании, а не сотрудника. Имейте это ввиду, так как бухгалтер может специально дезинформировать сотрудника о том, что зарплата будет перечисляться за минусом комиссии. Это не правда! Просто уловка бухгалтеров, которым начальство ставит цель не допустить перевода зарплаты сотрудников в другие банки.
• Сотрудник, оформляя дебетовую карту, берет на себя обязательство вносить стоимость годового обслуживания, если оно предусмотрено. Это ложится уже на его плечи. Но как правило, при ежемесячном перечислении зарплаты на карту, она становится бесплатной или есть небольшое годовое обслуживание, которое окупается за пару покупок по карте (благодаря повышенным процентам кэшбэка и проценту на остаток!)

❗ Что может сделать с картой работник

Решить вопрос с зарплатной картой человек может самостоятельно:

• либо закрыв ее после завершения срока действия (вместе с закрытием того банковского счета, к которому она была привязана);
• либо закрыв ее сразу же после увольнения, чтобы избежать дополнительных расходов;
• либо продолжив использование (в том числе, если владельца карты полностью устраивают все условия ее обслуживания и использования).

В каждом из перечисленных случаев человек решает самостоятельно, какой из перечисленных выше вариантов он предпримет на основании существующих условий для использования и обслуживания карты.

Зачем это банкам

Как отмечает Артур Зиганшин, руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка, для банков такие проекты — возможность увеличивать клиентскую базу за счёт укрепления и формирования долгосрочных отношений. «Клиент, который использует банк как зарплатный, априори становится для нас более близким и понятным, — рассказывает эксперт. — А значит, мы можем предлагать ему большее число продуктов, в том числе и кредитных».

Руководитель по развитию зарплатного направления Альфа-Банка Светлана Колосова подтверждает: банк получает надёжную лояльную базу клиентов — ведь в отличие от классических корпоративных «зарплатников» такой клиент сам выбрал банк. «Например, у нас каждый десятый клиент по индивидуальному зарплатному проекту открывает кредитную карту банка», — говорит эксперт.

По словам Юрия Грибанова, благодаря зарплатникам клиентская база банка расширяется качественно, ведь банк видит весь их денежный поток. «Если клиент проводит транзакции по карте, банк лучше понимает его стиль жизни, его потребности и предлагает ему не только банковские, но и, например, страховые продукты, — рассказывает Юрий Грибанов. — А если банковские, то в нужный момент. Например, ипотеку, если человек семейный».

Какие есть риски?

Неудачный выбор места, провал рекламной кампании, неправильное позиционирование на рынке и снижение доходов граждан являются основными рисками. Но, существуют и другие.

Гибель животного. В большинстве случаев виноватым считают именно лечащего врача, но никак не владельца животного. Конечно же, случайная гибель – не повод обвинять врача. Для этого проводиться дополнительная диагностика. Но, часто это негативно сказывается на имидже клиники.

Финансовый риск. Себестоимость услуг достаточно высокая – порядка 75% от цены. Именно по этой причине вложенные в организацию бизнеса средства возвращаются достаточно медленно. Как правило, на это уходит от 4 до 5 лет. Но, владельцы питомцев не понимают причину высоких цен и просто убеждены в том, что стоить все должно копейки. Первое посещение заведения может стать последним.

Дополнительная диагностика. Этот риск можно связать с предыдущим. Назначение дополнительной диагностики – не показатель того, что у вас пытаются выманить деньги. Возможно, у животного патология, которую необходимо выявить и начинать лечить. Иногда отказ от диагностики негативно воспринимается самим персоналом.

Выводы

1. Прописка в другом городе не считается удовлетворительной причиной отказа в выдаче ОСАГО.
2. При страховом случае владельцу машины придется обращаться к агенту в том регионе, где был оформлен полис.